公元前202年，刘邦定都洛阳，开始对战争时期造成的困境修兵养息，开始创建大汉王朝，中国人颇以此段历史为自豪，至今我们称呼自己为“汉人”。

    此年5
月，刘邦在洛阳南宫设宴款待国家领导人，刘邦问，各位，请告诉我，我为什么能够得到天下，而项羽却失败了？众人纷纷发言，只有王陵之言记入史册：“陛下使

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。

　　一、不善于打破沉默

21世纪人才最重要，初入社会的大学生是不是在为找工作发愁呢？每年大学毕业的人数在成倍上涨，在学校里是个好学生，不一定在工作岗位上就是好员工。提醒你：以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一。想要让公司面试时对你一见钟情，就要看好了！

1、情商低下的人

    智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。

在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一
个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。　　人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主

员工的心里话能否和领导说？对于这个问题我非常质疑。因为我很顾及员工们是否敢说出实话！每位员工的想法皆有不同，作为领导者也一样。员工们不知道领导真正想听到的回音是什么？不知道是为了什么目的？是真正的出于关心？等等想法。

拿掉那两块面包

--------小议市场创新

     随着竞争的剧烈化，很多企业都在抱怨：对手越来越多了，钱越来越难赚了。就在一片叹息声中，有的企业则悄悄地进行着自己的营销变革。

     西方快餐文化的代表食品应该是汉堡包，而快餐业的全球巨头麦当劳为了充分占有中国市场，正在把这一旗帜性的食品进行革命性的变化。

想一想你曾经接受过的最重的表扬是什么。让这一记忆在你的脑海中重放一下。这一赞扬是否让你更加积极？更有工作效率？它是否改变了你看待工作的方式？

　　现在，想一想对于员工的出色工作你是如何表扬的。你给他们的表扬是不是你想要得到的那样？如果不是的话，难怪他们大多数没有尝到被充分赏识的滋味。

    目前，在中国的企业员工存在很频繁的字眼，那就是“跳巢”、“裁员”。有的企业拼命引进人才的同时，又在挥刀断
腕，送走了一批批老员工。其实这一进一出的过程里面透射出这样的现象：企业对于员工来说是什么？从当初有的企业大力宣扬的“家文化”，在温情脉脉的面纱下
一团和气，而当企业迫不得已采取裁员举措，突然离职的员工泪如雨下，发自内心的感慨：“企业不是我的家”。

 何去何从：企业是家更是发展人的地方